Karriere hos Sweco: skab fremtidens byer og samfund med os
Karriere hos Sweco: skab fremtidens byer og samfund med os
Hos Sweco arbejder vi med at designe og udvikle løsninger, der former fremtidens bæredygtige byer, bygninger og infrastruktur. Vi er 2.000 kolleger i Danmark og 23.000 i Europa – og vi arbejder hver dag på projekter, der gør en reel forskel i samfundet. Hos os får du ansvar, faglig udvikling og et stærkt fællesskab, hvor samarbejde og nysgerrighed driver os fremad.
Tager du ansvar, får du ansvar
Vi tror på, at beslutninger skal træffes tæt på projekterne – af dem, der kender dem bedst. Derfor har vi en flad organisation, hvor du får mandat til at handle, tage ansvar og gøre en forskel i dit arbejde.
Læring og udvikling i praksis
Udvikling hos Sweco sker i hverdagen – gennem projekter, samarbejde og løbende sparring. Du bliver støttet gennem onboarding, mentorordninger og individuelle udviklingsplaner, så du kan forme din egen karrierevej.
Din vej til Sweco
Hvordan søger jeg en stilling hos Sweco?
Du søger en opslået eller uopfordret stilling hos Sweco gennem vores hjemmeside og rekrutteringssystem. Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.
Du kan også følge med i vores aktuelle jobmuligheder på LinkedIn og Jobindex.
Hvilket materiale skal jeg sende som en del af min ansøgning?
Vi beder dig altid om at sende dit CV. Hvis vi efterspørger øvrige dokumenter som fx en ansøgning, eksamensbeviser eller din portfolio, vil det fremgå af stillingsopslaget.
Du kan enten sende os dit CV på dansk eller på engelsk. Er der konkrete krav til sprog, vil det fremgå i stillingsopslaget.
Hvordan foregår en jobsamtale hos Sweco?
En typisk rekrutteringsproces hos os består af to samtaler.
Først møder du den rekrutterende leder til en indledende samtale, som fortæller om stillingens indhold. Du har også mulighed for at fortælle mere om dig selv, dine kompetencer og stille spørgsmål til jobbet, og hvordan det er at arbejde i Sweco.
Går du videre efter første samtale, vil du blive indkaldt til en anden samtale. Forud for denne samtale vil du modtage en kognitiv test og en test af personprofil, som du skal besvare. Vi benytter de to besvarelser til at blive klogere på dig, dine styrker og din måde at tilgå dit arbejde.
Til anden samtale vil du også møde en af vores rekrutteringspartnere, som faciliterer dialogen om resultaterne af din personprofil. Vi sætter god tid af til dette, da vi sætter en ære i at give dig grundig feedback, som du kan tage med dig videre, uanset om du tilbydes den søgte stilling, eller det ikke bliver et match med Sweco i denne omgang. Til denne samtale deltager også den rekrutterende leders leder.
Vi indhenter også gerne referencer i slutningen af et rekrutteringsforløb. Dette sker efter nærmere aftale med dig.
Modtager Sweco uopfordrede ansøgningerne?
Du er velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning. Vi er altid interesseret i at komme i kontakt med nye medarbejdere.
Kan jeg søge flere stillinger?
Ja, du er velkommen til at søge de stillinger, du mener passer bedst til dig og det næste skridt i din karriere.
Får jeg feedback på min ansøgning?
Vi har desværre ikke ressourcer til at give individuel feedback til alle ansøgere, men du kan forvente feedback, hvis du har været til jobsamtale hos os.
Hvornår kan jeg forvente svar på min ansøgning?
Vi indkalder til samtaler løbende, så send hellere din ansøgning i dag end i morgen.
Som hovedregel giver vi alle ansøgere skriftligt afslag senest inden for 60 dage efter ansøgningsfristens udløb. I visse tilfælde i forbindelse med ferie- og helligdage kan processen trække ud. Dette vil du blive orienteret om på e-mail.
Hvordan behandler Sweco mine data?
Når du søger en opslået eller uopfordret stilling hos Sweco, får du et log-on til vores rekrutteringssystem. Dine oplysninger slettes automatisk efter seks måneder, men du kan på ethvert tidspunkt forinden slette dine informationer ved at logge ind.
Sørg for at dit CV ikke indeholder personfølsomme oplysninger (eks. CPR-nummer, religiøse og politiske tilhørsforhold)
I Sweco bestræber vi os på at sikre en god og kvalitetsbevidst rekrutteringsproces, hvor vi har fokus på at de informationer, du deler med os opbevares sikkert. Din data bliver således behandlet i forhold til retningslinjerne i Persondataforordningen.